Rewolucja
w benefitach pracowniczych 2020
PO PIERWSZE
Ustalmy fakty
Podoba Ci się ta realizacja?
Przygotujemy dla Ciebie taką w ramach usługi Lead Generation.
ZALEDWIE 27% PRACOWNIKÓW
korzysta z tradycyjnych benefitów, takich jak opieka medyczna czy karta sportowa
AŻ 22% PRACOWNIKÓW
oczekuje bonów zakupowych jako benefitu pracowniczego
PONAD 20% PRACOWNIKÓW
marzy o dofinansowaniu
do dojazdów do pracy
nie jest zadowolonych ze swoich benefitów
średnia roczna wartość benefitów pozapłacowych na pracownika
Benefity pozapłacowe w firmach są popularne, a wręcz stają się standardem, jednak nie spełniają oczekiwań pracowników. Chcesz tego uniknąć w swojej organizacji? Umów z nami rozmowę i wybierz Wanna Buy!
BLISKO 47% PRACOWNIKÓW
1995 ZŁ
W 2018 ROKU
WNIOSEK:
PO DRUGIE
Janek to zadowolony pracownik
Wiele firm, wybierając benefity pozapłacowe kieruje się ogólnie przyjętym trendem, wybierając schematycznie dodatkową opiekę medyczną lub karty aktywności sportowej. Często jednak tracą z oczu ich cel - podniesienie zadowolenia pracownika z miejsca pracy i jego przywiązanie do pracodawcy. A jeżeli Twoi pracownicy nie mają ochoty chodzić na siłownię, baseny i nie widzą potrzeby korzystania z prywatnej opieki medycznej? Poznaj Janka i jego roczne korzystanie z benefitów.
JANEK UZBIERAŁ W CIĄGU ROKU 1860 ZŁ
Janek zbierał te pieniądze przez cały rok, po czym wykorzystał je na wakacje z rodziną, kupując na WannaBuy voucher do biura podróży.
Porozmawiajmy o tym, aby każdy z Twoich pracowników był tak zadowolony ze swoich benefitów jak Janek.
Bonus od Szefa
400 zł
Prezent z okazji dnia dziecka
200 zł
Bonus na święta
300 zł
Karta sportowa
30 zł miesięcznie
360 zł
ZFŚS = 600 zł
PO TRZECIE
Proste zasady gry
Na czym polega fenomen systemu Wanna Buy?
Ty zasilasz wirtualne konto, pracownik sam decyduje, na co przeznaczy swoje środki!
Benefit pozapłacowy
Nagrodę okolicznościową
Premię za realizację celu biznesowego
Wyróżnienie pracownika
Nagrody w konkursie lub grywalizacji
WANNA BUY MOŻESZ WYKORZYSTAĆ JAKO:
W Wanna Buy to pracownik decyduje, jak wykorzystuje przydzielone mu środki.
Motywacją dla niego może być miesięczne wykorzystywanie ich na różne aktywności lub kumulowanie ich, aby raz w roku wybrać coś cenniejszego, np. voucher na wakacje lub wielki zestaw LEGO!
Pracodawca zaś decyduje o wielkości przyznawanych środków na benefity. Może być to stała kwota miesięczna lub premie uznaniowe uzależnione od rozwoju pracownika i realizacji jego celu.
PO CZWARTE
W kawiarni zamawiasz, co chcesz
Wyobrażasz sobie sytuację, że idziesz do kawiarnii i ktoś za Ciebie wybiera, co zjesz i wypijesz? Absurd!
Dlaczego, więc w przypadku benefitów miałoby to działać w ten sposób?
Kafeterią WannaBuy zastępujesz karty przedpłacone, bony papierowe, nagrody finansowe i katalogi nagród rzeczowych.
Korzystając z WannaBuy, zapewniasz sobie:
PO PIĄTE
Nam nie musisz wierzyć. Zapytaj ich.
Firmy, które wdrożyły
u siebie WannaBuy, jednogłośnie twierdzą, że to był krok w dobrą stronę, aby benefity pozapłacowe faktycznie realizowały swoje cele i motywowały pracowników.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Quis ipsum suspendisse ultrices gravida. Risus commodo viverra maecenas accumsan lacus vel facilisis.
NAZWA FIRMY
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Quis ipsum suspendisse ultrices gravida. Risus commodo viverra maecenas accumsan lacus vel facilisis.
NAZWA FIRMY
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Quis ipsum suspendisse ultrices gravida. Risus commodo viverra maecenas accumsan lacus vel facilisis.
NAZWA FIRMY
LOGO
LOGO
LOGO
WYPEŁNIJ FORMULARZ
Dowiedz się wszystkiego
o WannaBuy od naszego eksperta.
Skontaktuj się z nami już dziś!
Wypełnij formularz, abyśmy przedstawili szczegóły:
© 2020 YesIndeed Sp. z o.o. All Rights Reserved
